Нарушение работодателем регионального соглашения о минимальной заработной плате

Comments

• Цитата: Какое наказание несет работодатель(юридическое лицо)за нарушение Регионального соглашенияо минимальной заработной плате в Тульской области от 12.10.2012.Мой заработок составляет 6200 и должен ли в связи с этим быть перерасчет моей з/п.Предприятие является обществом ограниченной ответственности.

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• 😓 Спасибо!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Какое наказание несет работодатель(юридическое лицо)за нарушение Регионального соглашенияо минимальной заработной плате в Тульской области от 12.10.2012.Мой заработок составляет 6200 и должен ли в связи с этим быть перерасчет моей з/п.Предприятие является обществом ограниченной ответственности.

  
  В случае обращения в трудовую инспекцию работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП :
  
  Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  
  1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  
  После проверки инспектор ГТИ выдаст работодателю предписание, чтобы работодатель устранил нарушения. Через несколько месяцев будет проведена повторная проверка, и если нарушения не будут устранены, руководителю мало не покажется:
  
  2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  
  влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.