Как оформить периодические выплаты директору?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Директор снимает периодически в свой карман помимо зарплаты средства (в размере 70-200тр)

  Он же - единственный учредитель? Или не единственный? Или не учредитель?
  

  Цитата: Поступило предложение проводить их как материальную помощь, но мне этот вариант не нравится, т.к. нет для этого оснований и неуплата страховых взносов сразу вызовет много вопросов

  Материальная помощь сверх 4000 рублей облагается страховыми взносами. Но если "помощь" превышает размеры зарплаты, соглашусь, это выглядит несколько странно.
  

  Цитата: Если все же уплачивать с этих сумм все зарплатные налоги и взносы. Как такие суммы правильно оформить, как что провести (положения о премировании нет, с этим будет проблемно, трудно обосновать за что премии. Выплаты не от чего не зависят, только от желания директора).

  Не имеет значения, как вы их "обзовёте". Важно, чтобы это были выплаты из чистой прибыли и не относились на расходы, раз вы их обосновать не можете.
• День добрый! да учредитель 100%
  

  Цитата: Не имеет значения, как вы их "обзовёте". Важно, чтобы это были выплаты из чистой прибыли и не относились на расходы, раз вы их обосновать не можете.

   т.е. нужно постоянно при выплате "таких премий" делать расчеты ЧА как при дивидендах ? 
  Светлана, а какие последствия могут быть если будем выплачивать не из чистой прибыли (спрашиваю для своего понимания)?
  Спасибо!
• Цитата: т.е. нужно постоянно при выплате "таких премий" делать расчеты ЧА как при дивидендах ?

  Нет, не надо. Я имела в виду, что эти выплаты не участвуют в расчёте прибыли. К дивидендам они отношения не имеют.
• Sveto4Divny,  А-а, все, поняла. Спасибо!